Theo quy định của pháp luật Việt Nam, lao động nữ sau khi sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản và có thêm chế độ dưỡng sức. Vậy quy định về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh đối với lao động nữ trong năm 2022 như thế nào? Hãy cùng Coolmom tìm hiểu qua bài viết dưới đây để hiểu và nắm bắt rõ hơn về quyền lợi của phụ nữ sau khi sinh con bạn nhé.
Quy định về điều kiện và thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh
Tóm tắt theo Khoản 1 Điều 41 của Bộ Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiện để lao động nữ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh như sau:
- Trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ lao động nữ chưa phục hồi: được nghỉ dưỡng sức từ 05 đến 10 ngày.
Mức hưởng chế độ nghỉ dưỡng sau sinh theo quy định
Vậy lao động nữ sẽ được nghỉ dưỡng sức sau sinh bao nhiêu ngày? Câu trả lời về thời gian mà lao động nữ có thể nghỉ dưỡng sức và hồi phục sức khỏe sau sinh sẽ tùy thuộc vào người sử dụng lao động và Ban chấp hành công đoàn cơ sở của đơn vị đó. Theo đó, 2 đối tượng này có thể đưa ra quyết định về thời gian phục hồi sức khỏe sau sinh của lao động nữ.

Trong trường hợp, doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động đó chưa có công đoàn cơ sở thì quyết định trên sẽ do người sử dụng lao động đưa ra.
Tuy nhiên, về cơ bản, quy định nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ vẫn cần phải tuân theo quy định của pháp luật Việt Nam, cụ thể như sau:
- Lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên: nghỉ dưỡng sức tối đa 10 ngày.
- Lao động nữ sinh con phải trải qua phẫu thuật: nghỉ dưỡng sức tối đa 7 ngày.
- Lao động nữ mang thai và sinh con trong các trường hợp khác: nghỉ tối đa 5 ngày.
Trong thời gian lao động nữ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, số tiền hỗ trợ mà người lao động đó được hưởng sẽ được tính theo công thức sau:
Tiền nghỉ dưỡng sau sinh 1 ngày = 30% x Mức lương cơ sở x Số ngày nghỉ
Trong năm 2022 này, quy định về mức lương cơ sở là 1.490.000đ/ tháng. Theo công thức trên, nếu lao động nữ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là 5 ngày thì số tiền dưỡng sức được hưởng sẽ tính như sau:
Tiền nghỉ dưỡng sau sinh = 30% x 1.490.000đ x 5 = 2.235.000đ
Hướng dẫn chi tiết cách làm thủ tục nghỉ dưỡng sức sau sinh con nhanh, gọn
Để hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, lao động nữ sẽ cần làm theo hướng dẫn được quy định trong điểm 2.4, Khoản 2 thuộc Điều 4, Quyết định 166/QĐ-BHXH. Khi này, hồ sơ mà người lao động cần làm đó là Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập theo mẫu mà Nhà nước đã ban hành.

Thời gian mà người sử dụng lao động cần lập hồ sơ trên gửi cho cơ quản bảo hiểm xã hội đó là trong vòng 10 ngày kể từ khi đạt đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.
Sau khi đã nhận được Danh sách 01B-HSB với đầy đủ các thông tin, chữ ký…, đơn vị bảo hiểm xã hội quản lý doanh nghiệp đó sẽ có trách nhiệm phải giải quyết thủ tục cho người lao động trong vòng 6 ngày, bao gồm cả việc chi trả tiền chế độ dưỡng sức sau sinh vào tài khoản ngân hàng của chính người nữ lao động đó.
Trên đây là những thông tin liên quan tới việc nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ. Đây là một trong những quyền lợi thiết thực mà các nữ lao động sẽ được hưởng sau khi sinh con. Vậy nên các bạn hãy nắm bắt thật kỹ quy định nghỉ phục hồi sức khỏe này và sử dụng chúng thật hợp lý, tránh chậm trễ làm mất quyền lợi của mình nhé.
>> Xem thêm: Phụ nữ sau sinh có nên tiêm Vaccine Covid?